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Assessment Center

Die Prüfung: Wie und wo?

Die äußeren Bedingungen des AC sind dem Einfallsreichtum der jeweiligen Unternehmen überlassen. Die Auswahl der Kandidaten trifft zumeist ein Team aus Personalverantwortlichen der Firma, Bewerbungsexperten und/oder Arbeitspsychologen. Für das AC konzipieren diese Experten unterschiedliche Übungen und Tests.

Ein aus mehreren Personen zusammengesetztes Auswahlgremium (Assessoren) beobachtet die Umgangs- und Verhaltensweise aller Kandidaten. Viele der bevorzugten Aufgaben sind durch die gängige Fachliteratur bereits bekannt, ihre individuelle Gestaltung und der genaue Ablauf variieren jedoch. Zumeist passen die Personalverantwortlichen das Testprogramm gemeinsam mit den Bewerbungs-Experten an ihre alltäglichen Gegebenheiten an. So soll ein weitgehend wirklichkeitsnahes Bild der Unternehmensrealität entstehen, das dem Bewerber hilft, das Unternehmen objektiv zu beurteilen. Die Assessoren können ihrerseits präzise bewerten, wie gut sich der Bewerber in das Unternehmen integrieren kann und welche Potenziale ein Mitarbeiter in sich trägt.

Das Testprogramm muss nicht unbedingt im Unternehmen stattfinden, sondern kann auch in einem Hotel oder einem anderen Ort durchgeführt werden. Doch selbst ein Urlaubsambiente sollte nicht darüber hinweg täuschen, dass es sich um ein Prüfungsverfahren handelt. Gerade die mehrtägigen AC, die neben den obligatorischen Übungen und Tests auch gemeinsame Freizeitaktivitäten anbieten, erfordern höchste Aufmerksamkeit der Bewerber. Denn auch die »freien« Zeiten werden von den Personalverantwortlichen und den hinzugezogenen Experten genutzt, um das Sozialverhalten und die Umgangsformen der Bewerber zu bewerten.

Ist in der Stellenanzeige der Begriff »Assessment Center« nicht explizit erwähnt, lohnt es sich als Bewerber trotzdem, durch einen Anruf zu klären, was konkret zu erwarten ist. Denn auch ein normales Vorstellungsgespräch wird gerne mit Bestandteilen eines AC verbunden.

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