Berufswelt LOGISTIK: Karrierechancen allein haben heute bei Berufseinsteigern als Argument ausgedient, sich für einen bestimmten Arbeitgeber zu entscheiden. Immer wichtiger werden Aspekte wie gute Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles andere mehr. Frau Graucob, womit kann die HOYER Group beim Nachwuchs punkten? Welche Vorteile und Argumente sprechen für einen Berufseinstieg in Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital des Unter- Das Erkennen und Fördern von Potenzialen steht bei HOYER daher im Mittelpunkt.
Weiterbildung Weiterbildung hat bei HOYER seit jeher einen hohen Stellenwert. Es reicht nicht, nur fachlich gut zu sein. Mitarbeiter wollen insbesondere in Zeiten von Veränderungen begeistert werden, sie wollen verstehen, wohin die Reise geht und wie ihre und die Zukunft des Unternehmens aussieht. |
Personalentwicklung Wie erwähnt, legen wir besonderen Wert darauf, unsere Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu akquirieren. Mit einem neu konzipierten internen Management-Development-Programm entwickeln wir aus den Experten von heute das Management von morgen. Die international besetzten Teilnehmergruppen begeben sich gemeinsam auf eine »Expedition«, ihre eigene und bei HOYER erlebte Führung zu erkunden. Dabei stehen z.B. folgende Fragen im Mittelpunkt:
Neben der Toolbox für erfolgreiches Führen – wie Motivation, Zielvereinbarungen und Führen konstruktiver Konfliktgespräche – wird immer wieder das eigene Verhalten reflektiert, und Kollegen werden in der Gruppe als Sparringpartner genutzt.
Vergütung und Sozialleistungen In einem Dienstleistungsunternehmen wissen wir, dass zufriedene Mitarbeiter auch durch eine leistungsgerechte Vergütung motiviert werden. Daher dienen Marktvergleiche und eine Reihe von Sozialleistungen als Basis für die Vergütungs-
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