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Test und Trainings

Test- und Bewerbungstraining


Mit freundlicher Unterstützung durch das Büro für Berufsstrategie

Allgemeinbildung

Bei den Allgemeinwissenstests geht es meistens um folgende Sachgebiete: Politik, Staat, Geschichte, Geographie, Wirtschaft, berühmte Persönlichkeiten, Schöngeistiges (Kunst/Literatur/Musik), manchmal auch Sport und Technik, seltener Biologie, Physik und Chemie. Von Minimalsammlungen (etwa 10 Fragen) am Anfang einer Testbatterie bis zu 200 Fragen (10 Gebiete á 20 Fragen) reicht die Palette. Oftmals werden die Fragensammlungen durch berufsspezifische Wissensfragen erweitert. Dabei gibt es unterschiedliche Möglichkeiten der Lösungsfindung. Entweder müssen Sie eine Frage beantworten, indem Sie sich für eine Antwort entscheiden, oder Ihre Aufgabe besteht darin, einen Satz sinnvoll zu ergänzen, indem Sie entscheiden, welches Wort eingesetzt werden muss.

Logiktests

Können Sie folgerichtig und schlüssig denken? Das wollen Testanwender mit Logik-Fragen herausfinden. Das logische Denken und seine Verwandte, die Abstraktionsfähigkeit, sind Highlights in jedem Einstellungs-Testverfahren. Mit Hilfe unterschiedlichster Testaufgaben versucht man, sich an Logik- und Abstraktionsfähigkeiten der Getesteten heranzupirschen. Es lassen sich graphische Aufgaben, Sprachtests (z.B. Analaogien finden oder Sprichwörter mit ähnlicher Bedeutung erkennen) und Zahlenaufgaben (-reihen) unterscheiden. Diese Sprachanalogie-Tests sind ganz besonders knifflig und gemein.

Ein Tipp: Nehmen Sie die Tests nicht gar so ernst. Sie sagen viel über Ihre Konzentrationsfähigkeit aus – gehören Sie auch zu denen, die 60% der Ergebnisse falsch haben, weil Sie parallel an Ihrem Arbeitsplatz ein Brötchen gekaut und Kaffee getrunken haben? Wenn Sie ein wirklich umfassendes Bild Ihrer Allgemeinbildung oder Ihres Logik-Verständnisses bekommen wollen, reichen diese Appetithäppchen nicht aus, um Sie zu beurteilen.

Testübersicht:


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